事业单位

　　近日，吉林省四平市召开全市事业单位分类改革动员大会，下发了《四平市事业单位分类工作实施方案》，对事业单位分类工作进行全面动员和部署。会议强调，事业单位分类工作要抓好四个关键环节：
　　一要把握时间节点。要严格按照要求，结合实际研究制定分类工作计划和时间表，确保分类工作环环相扣、井然有序推进。凡不按标准和时间要求上报的，将会影响该单位机构编制事项的受理和财政预算的安排。
　　二要调优布局结构。按照中央提出的“将事业单位机构编制控制在2012年底总量内”的总要求，控制总量，盘活存量，优化机构编制资源配置，核减职能减少、工作任务不饱满单位的人员编制，为公益事业发展腾出空间。
　　三要科学划分类别。要严格把握社会功能这个根本标准，参照《吉林省事业单位分类目录》进行分类，不得以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据。
　　四要分门别类处理。对于职责明确、任务饱满、运行规范、发展趋势明晰、完全符合某一类别条件的事业单位，直接确定其类别；对于复合型事业单位，能够区分主要职责的，按照“就主不就辅”的原则，根据其主要职责任务确定其类别；对于不能区分主要职责、《目录》中不涵盖、功能作用有限、机构运行欠佳或区分有困难的，按照“就低不就高”的原则向下划类。 

试题推荐：2014年事业单位《公共基础知识》预习测试题汇总
　　　　　2014年事业单位《职业能力测验》模拟试卷汇总
　 专题：事业单位考试章节试题专题　行测+申论试题专题

（责任编辑：中大编辑）