中级审计师

2012年审计师考试于10月14日举行，为帮助考生备考2012年审计师考试，中大整理了2012年审计师考试审计理论与实务之《企业财务审计》辅导讲义，帮助考生备考。

 第三节 应付职工薪酬审计

一、运用分析方法检查应付工资总体合理性（掌握P301）

1、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常；

2、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因；

3、将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

二、工资总额真实性的审查（掌握P301）

1、审阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性

2、审查工资总额各组成项目的真实性：奖金、津贴和补贴的发放范围和规定标准是否真实、合法

三、工资结算与分配审查（掌握P302）

审查内容：

1、计时工资--抽查出勤、缺勤日数，复核日工资率的正确性，验算计算结果。

2、计件工资--审查合格产品产量与计件单价

3、奖金、津贴和补贴--发放范围和标准--薪酬业务审计的重点

4、标准工资

5、代扣代缴款项的正确性

6、应付工资和实发工资正确性

7、工资分配正确性

8、直接人工费--范围合规性与分配正确性

9、工资费用账务处理正确性

10、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务

四、其他货币性职工薪酬及相关账户的审查（P305）

审查内容：计提依据、比例、结果、"五险一金"、 职工福利费明细账、其他相关账户审查--合规性与合法性

五、职工薪酬在会计报表中批露的正确性

1、查明职工薪酬在会计报表中反映是否完整和正确

2、查明股份支付交易在会计报表中的反映是否完整和正确

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（责任编辑：中大编辑）

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