| 第1课时 |
第一部分 考试介绍、教材分析及真题讲解 |
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| 第2课时 |
第二部分 课程设置 |
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| 第3课时 |
第一部分 第一章 个体心理与行为 第一节人格及其理论 |
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| 第4课时 |
第一章 第二节 智力与能力 |
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| 第5课时 |
第一章 第三节 情绪 |
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| 第6课时 |
第一章 第四节 态度与行为 |
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| 第7课时 |
第一章 第五节 价值观 |
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| 第8课时 |
第二章 团体心理与行为 第一节 团体的基本概念 |
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| 第9课时 |
第二章 第二节 团体内部的沟通 |
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| 第10课时 |
第二章 第三节 团体决策 |
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| 第11课时 |
第三章 工作态度与行为 第一节工作态度概述 |
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| 第12课时 |
第三章 第二节 工作满意度 |
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| 第13课时 |
第三章 第三节 组织承诺 |
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| 第14课时 |
第二部分 第四章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理的概念 |
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| 第15课时 |
第四章 第二节 人力资源管理的演变 |
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| 第16课时 |
第四章 第三节 人力资源管理的功能与职能 |
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| 第17课时 |
第四章 第四节 人力资源管理部门及其责任 |
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| 第17课时 |
第五章 工作分析 第一节 工作分析概述 |
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| 第17课时 |
第五章 第二节 工作分析的实施流程 |
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| 第18课时 |
第五章 第三节 通用的工作分析方法 |
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| 第19课时 |
第五章 第四节 职位说明书 |
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| 第20课时 |
第五章 第五节 工作研究 |
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| 第21课时 |
第六章 招聘与录用 第一节 人员招聘概述 |
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| 第22课时 |
第六章 第二节 人员招聘的工作流程 |
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| 第23课时 |
第六章 第三节 应聘者的筛选与录用 |
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| 第24课时 |
第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述 |
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| 第25课时 |
第七章 第二节 绩效考核体系设计 |
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| 第26课时 |
第七章 第三节 系统的考核方法 |
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| 第27课时 |
第七章 第四节 非系统的考核方法 |
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| 第28课时 |
第八章 薪酬概述 第一节 薪酬概述 |
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| 第29课时 |
第八章 第二节 职位评价与薪酬调查 |
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| 第30课时 |
第八章 第三节 薪酬水平及薪酬结构设计 |
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| 第31课时 |
第八章 第四节 奖金 |
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| 第32课时 |
第八章 第五节 员工福利 |
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| 第33课时 |
第九章 培训与开发 第一节 培训与开发概述 |
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| 第34课时 |
第九章 第二节 培训与开发程序 |
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| 第35课时 |
第十章 员工关系管理 第一节 员工入职、在职及离职管理 |
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| 第36课时 |
第十章 第二节 企业规章制度管理 |
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| 第37课时 |
第十章 第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围 |
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| 第38课时 |
第十章 第四节 职业安全与健康 |
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| 第39课时 |
第十章 第五节 员工援助计划 |
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| 第40课时 |
第三部分 第十一章 劳动力市场及其均衡 第一节 劳动力市场概论 |
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| 第41课时 |
第十一章 第二节 劳动力市场均衡 |
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| 第42课时 |
第十二章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 |
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| 第43课时 |
第十二章 第二节 就业与失业 |
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| 第44课时 |
第四部分 劳动与社会保险政策 第十三章 劳动法律关系 第一节 劳动法 |
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| 第45课时 |
第十三章 第二节 劳动法律关系 |
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| 第46课时 |
第十三章 第三节 劳动法的内容 |
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| 第47课时 |
第十四章 就业与职业培训 第一节 促进就业 |
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| 第48课时 |
第十四章 第二节 就业服务与失业管理 |
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| 第49课时 |
第十四章 第三节 就业培训与职业培训 |
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| 第50课时 |
第十四章 第四节 职业资格证书制度 |
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| 第51课时 |
第十四章 第五节 招用人员 |
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| 第52课时 |
第十五章 劳动合同 第一节 劳动合同订立 |
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| 第53课时 |
第十五章 第二节 劳动合同履行与变更 |
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| 第54课时 |
第十五章 第三节 劳动合同解除与终止 |
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| 第55课时 |
第十五章 第四节 违反劳动合同的法律责任 |
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| 第56课时 |
第十六章 劳动标准与工资福利 第一节 工作时间与休息休假 |
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| 第57课时 |
第十六章 第二节 工资制度 |
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| 第58课时 |
第十六章 第三节 女职工和未成年工的特殊保护 |
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| 第59课时 |
第十六章 第四节 职工福利 |
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